Dec 21

Exemple de plainte contre un employé

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Par mal √† l`aise, je ne sais pas si vous croyez que votre sant√©/s√©curit√© √©tait en p√©ril imm√©diat, vos droits civiques, ou les deux. En outre, ne pr√©sumez pas que ce sont les seules raisons pour lesquelles quelqu`un avec un tel dossier d`emploi si long sera lib√©r√© apr√®s une enqu√™te de compagnie. Floride. Finalement, il a commenc√© √† affecter mon propre travail n√©gativement, et le leadership m`a encourag√© √† envisager de d√©missionner du r√īle. Il est devenu une situation tr√®s mauvaise, apr√®s que la direction a fait enqu√™te le groupe a ni√© les all√©gations et la conversation qui a √©t√© plus entendu et a fait une fausse revendication contre mon coll√®gue qui s`est lev√© pour moi, maintenant le 3 d`entre nous doivent aller √† HR, je n`√©tais m√™me pas l√† pour entendre ce qui avait h app√©, mais je suis encore en train d`√™tre parl√©. Vous pouvez √©galement voir des exemples de lettre d`accus√© de r√©ception et des √©chantillons. Ne pr√©sumez pas qu`aucune nouvelle n`est une bonne nouvelle. En dernier recours typiquement les gens Sue s`ils sont encore insatisfaits. En g√©n√©ral, cependant, vous pourriez essayer de parler directement avec elle d`abord, puis de le prendre √† son Manager, puis √† HR. FedEx. Vous mentionnez que la partie du probl√®me avec ce coll√®gue a √† voir avec la race. Il est essentiel que les professionnels agissent comme s`ils se respectent mutuellement sur le lieu de travail. Ils sont en train de r√©agir, mais ils ne m`ont pas emp√™chede d√©missionner.

Il peut √™tre tir√© vers le haut des ann√©es plus tard. Ce type de lettre est √©crit par un employeur qui pr√©voit de mettre fin √† un certain employ√© qui a une mauvaise performance ou n`a pas ex√©cut√© les fonctions en tant qu`employ√© ou l`employ√© aurait pu commettre une violation √† la compagnie. Directeur g√©n√©ral). Les patients sont touch√©s et le rendement de votre emploi en tant que prestataire de soins de sant√© est affect√©. Sally-faire conna√ģtre votre avocat de la situation et dire √† votre patron et HR que votre ancien mari vient de perdre la garde et a une vendetta. Rappelez-vous, bien s√Ľr, que je suis un psychologue e/S avec l`exp√©rience des RH, pas un avocat, de sorte que vous voudrez peut-√™tre consulter un avocat sur des questions sp√©cifiques. Il a dur√© environ 2 semaines, puis a mal fini. Le r√©sultat de l`enqu√™te √©tait-il pr√©d√©termin√© sans vous donner votre c√īt√© (et comment savez-vous qu`il a √©t√© pr√©d√©termin√©? La r√©mun√©ration est le premier domaine o√Ļ les employ√©s cherchent √† changer. C`est une pr√©occupation fr√©quente. Regardez le ton et le contenu des e-mails que vous envoyez aux enqu√™teurs! Vous n`avez peut-√™tre pas pris le chemin facile en crachant vos tripes sur ce cr√©tin, mais vous n`avez rien fait de mal.

Ma carri√®re est maintenant en p√©ril et je suis contraint de prendre un nouveau poste sans rapport direct, afin d`√©viter les √©ventuelles plaintes futures. Comment peut-elle s`attendre √† ce que vos patients ou coll√®gues fassent preuve de respect envers vous si elle ne le fait pas? Sois prudent. Reall-elle vous a simplement dit qu`en tant qu`agent de la compagnie (un employ√© de gestion), il est de son devoir de ne pas son choix quant √† savoir s`il faut signaler cette plainte maintenant qu`elle est consciente de lui. Vos r√©ponses sont l√†. Par exemple, l`enqu√™teur peut avoir √©t√© lu √† haute voix √† son superviseur ou √† quelqu`un qui s`entra√ģnait.

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