Feb 16

Modèle smart objectifs

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Limite temporelle mesurable réalisable pertinente différentes façons d`écrire des objectifs intelligents autres exemples d`objectifs SMART-er autres ressources cours et séances de formation les objectifs doivent s`aligner sur un objectif correspondant. Considérez si et comment réussir l`accomplissement d`un objectif sera pertinent pour atteindre l`objectif. Considérez si un objectif est lié au programme, à la mission, à la vision et aux objectifs de l`organisation. Il convient également d`examiner si un objectif est pertinent ou important pour l`équipe et d`autres parties prenantes. Les objectifs liés à la mission et aux principes directeurs de votre organisation sont plus susceptibles d`être approuvés par votre leadership organisationnel; les objectifs soutenus par d`autres parties prenantes conduirait à un plus grand niveau de buy-in. développement et utilisation des objectifs SMART échange d`amélioration de la qualité de la santé publique (PHQIX) élaboration d`objectifs, d`objectifs et d`indicateurs de rendement pour la santé communautaire Plans d`amélioration (PDF) Association nationale des responsables de la santé du comté et de la ville (NACCHO) ses critères sont généralement attribués au concept de gestion par objectifs de Peter Drucker. La première utilisation connue du terme se produit dans le numéro de novembre 1981 de la revue de gestion par George T. Doran. Depuis lors, le professeur Robert S.

Rubin (Universit√© de Saint Louis) a √©crit √† propos de SMART dans un article pour la soci√©t√© de psychologie industrielle et organisationnelle. Il a d√©clar√© que SMART est venu √† signifier diff√©rentes choses √† diff√©rentes personnes, comme indiqu√© ci-dessous. Objectifs ¬ęSMART¬Ľ (PDF) mars de Dimes, Hawaii chapitre D√©couvrez comment Smartsheet peut vous aider √† maximiser vos efforts de gestion de projet, aujourd`hui. Les objectifs doivent √™tre bien d√©finis et clairs pour les autres membres de l`√©quipe et les intervenants qui comprennent √©galement le programme ou le plan. Les objectifs de Smart sont une id√©e relativement nouvelle. En 1981, George T. Doran, un consultant et ancien directeur de la planification d`entreprise pour la compagnie d`√©nergie de Washington, a publi√© un article intitul√©: ¬ęil y a une mani√®re de Smart de r√©diger les buts et les objectifs de la direction¬Ľ. Dans le document, il introduit des objectifs de Smart comme un outil pour cr√©er des crit√®res pour aider √† am√©liorer les chances de r√©ussir dans l`accomplissement d`un objectif. R√©daction des objectifs SMART (PDF) les centres de contr√īle et de pr√©vention des maladies plus, les leaders de la gestion de projet comptent sur Smartsheet pour aider √† aligner les bonnes personnes, les ressources et les calendriers pour obtenir le travail effectu√©.

Utilisez Smartsheet pour créer des éléments de projet cohérents, augmenter la vitesse et améliorer la collaboration avec des options évolutives qui correspondent aux préférences de travail individuelles. Tenez-vous et votre équipe responsable, améliorez la visibilité sur les priorités de l`équipe, et assurez-vous que rien ne glisse à travers les fissures. Dans cet article, vous apprendrez ce que sont les objectifs de Smart et comment les écrire. Vous trouverez plusieurs exemples vous montrant le processus, et les modèles pour vous aider à démarrer le suivi et la gestion des objectifs et des objectifs de l`équipe. Nous avons également détaillé comment exécuter vos objectifs Smart avec la gestion de projet collaborative en temps réel dans Smartsheet. Les objectifs doivent être à la portée de votre équipe ou de votre programme, compte tenu des ressources disponibles, des connaissances et du temps. Guide des objectifs intelligents, (2014). Pourquoi définir l`objectif est important [en ligne]. Disponible ici. [Consulté le 27 janvier 2016.] Un tel outil est Smartsheet, une plate-forme d`exécution de travail qui permet aux entreprises et aux équipes d`obtenir de l`idée à l`impact-rapide.

Avec un Tracker d`objectifs collaboratif et en temps r√©el dans Smartsheet, vous pouvez accro√ģtre la transparence et am√©liorer la responsabilisation dans vos initiatives. Cela ne doit pas √™tre une exp√©rience intimidante; en fait, il devrait √™tre tout √† fait √©clairant.

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